<\/p>\n
Saber nunca \u00e9 demais…:<\/strong> Outro dia tinha j\u00e1 tinha postado algo parecido em Dicas para fazer seu Curr\u00edculo<\/a>, por\u00e9m nunca \u00e9 demais saber mais… \ud83d\ude09 . Pois navegando por ai (mais especificamente no site “por tr\u00e1s das letras<\/a>“) encontrei essas dicas para fazer um curr\u00edculo ou curriculum…<\/p>\n Como fazer um curriculum vitae<\/strong><\/p>\n 1 – DEFINI\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n Curriculum vitae. Express\u00e3o latina significando curso de vida. Conjunto de indica\u00e7\u00f5es biogr\u00e1ficas relativas ao nome, idade, estado civil, situa\u00e7\u00e3o, estudos, diplomas, obras publicadas e outras atividades de um estudante, candidato a um cargo, exame, concurso, etc. Livro ou documento onde figuram essas indica\u00e7\u00f5es (Delta Larouse – 1972), resumindo: \u00e9 o documento que fornece uma vis\u00e3o ampla e geral do requerente como indiv\u00edduo.<\/p>\n 2 – OBJETIVO 3 – CAMPO DE APLICA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n Destina-se a apresentar dados e informa\u00e7\u00f5es pessoais de forma sint\u00e9tica e ordenada, nos mais variados casos: solicita\u00e7\u00e3o de emprego, concess\u00e3o de bolsas de aux\u00edlios, inscri\u00e7\u00e3o, aux\u00edlio a projetos etc.<\/p>\n Recomenda-se tamb\u00e9m a utiliza\u00e7\u00e3o deste documento em outras situa\u00e7\u00f5es, como: trabalhos enviados a congressos, simp\u00f3sios, col\u00f3quios para apresenta\u00e7\u00e3o de conferencista, em atividades p\u00fablicas para comprovar suas reais qualifica\u00e7\u00f5es; em obras de car\u00e1ter tecno-cient\u00edfico ou liter\u00e1rio para se poder avaliar o autor.<\/p>\n 4 – TIPOS Os curr\u00edculos de profissionais liberais merecem um cuidado todo especial na elabora\u00e7\u00e3o, tendo em vista que este tipo de profissional precisa mostrar desde o in\u00edcio sua capacidade para o que se prop\u00f5e a fazer, al\u00e9m de fugir muitas vezes a qualquer modelo padronizado de “curriculum”, n\u00e3o sendo poss\u00edvel se estabelecer um modelo r\u00edgido que se aplique a todos os casos.<\/p>\n 5 – TEXTO<\/strong><\/p>\n O curriculum vitae deve apresentar dados objetivos, isto \u00e9, deve ser livre de todo coment\u00e1rio pessoal ou de cr\u00edticas e julgamentos de valores, quer sobre si pr\u00f3prio (o apresentante) quer sobre as pessoas com quem ele conviveu no ambiente de trabalho, e muito menos sobre a situa\u00e7\u00e3o ou organiza\u00e7\u00e3o interna da empresa em que trabalhou. Devem de qualquer modo ser evitadas cr\u00edticas sobre m\u00e9todo e processos da empresa ou car\u00e1ter pessoal de seus dirigentes.<\/p>\n Os aspectos positivos ou negativos da reda\u00e7\u00e3o ou informa\u00e7\u00f5es que a pessoa fornece em seu “curriculum” d\u00e3o entre outras a delimita\u00e7\u00e3o e vis\u00e3o para o analista de cargos na empresa, da personalidade, fidelidade e confiabilidade da pessoa.<\/p>\n Frases e o uso da primeira pessoa s\u00e3o mais diretas e convincentes. Recomendamos o uso da primeira pessoa. Por exemplo: Implantei, construi, vendi, organizei etc. Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s datas, devem sempre ser colocadas de forma cronol\u00f3gica inversa, iniciando-se com o mais recente, evite dividir palavras no fim das linhas.<\/p>\n 6 – ESCOLARIDADE E EXPERI\u00caNCIA<\/strong><\/p>\n As se\u00e7\u00f5es que tratam de escolaridade e experi\u00eancia, constituem as partes essenciais do “curriculum”, visto que as pessoas s\u00e3o basicamente avaliadas quanto a estes dois aspectos. Se um deles n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o rico, deve-se compensar o fato com o outro. Algu\u00e9m que possua experi\u00eancia limitada, deve detalhar a natureza de sua escolaridade tanto num quanto noutro caso, nunca se deve passar por alto em ambas as partes.<\/p>\n Por refer\u00eancias pessoais, subentende-se nomes de pessoas que possam fornecer informa\u00e7\u00f5es sobre sua identidade\/ capacidade\/honestidade pessoal. Deve-se ter cuidado todo especial na sele\u00e7\u00e3o de pessoas indicadas como fontes de referencias, quer pelo grau de amizade, como de confiabilidade.<\/p>\n 7 – ESTILO<\/strong><\/p>\n A apresenta\u00e7\u00e3o concisa e freq\u00fcentemente seletiva de informa\u00e7\u00f5es e dados deve ser intelig\u00edvel por si mesma.<\/p>\n Refer\u00eancia a t\u00edtulos, estabelecimentos de ensino, \u00f3rg\u00e3os, entidades, empresas, distin\u00e7\u00f5es ou pr\u00eamios recebidos, associa\u00e7\u00f5es cientificas em que foi admitido, etc. n\u00e3o deve ser expressa por abreviaturas ou siglas, a n\u00e3o ser que muito conhecidas internacionalmente.<\/p>\n 8- PASSOS ESSENCIAIS O primeiro passo, de um modo geral, \u00e9 deduzir quais as prov\u00e1veis exig\u00eancias do cargo pretendido (dados e qualifica\u00e7\u00f5es pertinentes ao caso), e, se poss\u00edvel, um contato com os \u00f3rg\u00e3os, entidade ou empresa, a fim de obter esclarecimentos e informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias. No caso de atendimento de an\u00fancios, caso por caso se faz necess\u00e1ria, se o “curriculum” se destinar a pessoa de alto n\u00edvel e portanto, pouco procurada, pois seu mercado e por si s\u00f3 restrito, o estudo do an\u00fancio deve ser mais aprofundado, no sentido de melhor atender \u00e0s exig\u00eancias.<\/p>\n 9 – APRESENTA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n Este \u00e9 o passo decisivo, o “curriculum” deve ser personalizado. Sobre apresenta\u00e7\u00e3o, sugerimos os seguintes passos: a mat\u00e9ria deve ser disposta de modo a guardar t\u00e3o rigorosamente quanto poss\u00edvel: (1) margens, (2) espa\u00e7os entre linhas, (3) posi\u00e7\u00f5es de t\u00edtulos, (4) estrutura e linguagem coerente, (5) digita\u00e7\u00e3o perfeita sem rasuras, emendas, etc., (6) bom portugu\u00eas.<\/p>\n 10 – OUTROS CONSELHOS<\/strong><\/p>\n A elabora\u00e7\u00e3o em outros idiomas e muito chamativo e parece elegante, mas aconselhamos apenas para os casos espec\u00edficos, quando a pessoa enviar o curr\u00edculo a uma multinacional, ou pr\u00f3prio an\u00fancio exija.<\/p>\n Uma carta anexada ao curr\u00edculo, com a pretens\u00e3o salarial, para cada caso especifico, deixa muito mais elegante a proposi\u00e7\u00e3o de solicita\u00e7\u00e3o de emprego, mais personalizado, evita-se muitas vezes erros na solicita\u00e7\u00e3o salarial, pois neste caso pode-se pelo tipo de firma ou pelo pr\u00f3prio an\u00fancio ter-se uma id\u00e9ia de quanto a firma se prop\u00f5e a remunerar o indiv\u00edduo requisitado para aquele cargo.<\/p>\n Se voc\u00ea n\u00e3o se julga bom em reda\u00e7\u00e3o, solicite algu\u00e9m que o seja para assessor\u00e1-lo, ou corrigir o seu portugu\u00eas.<\/p>\n Procure restringir o seu curr\u00edculo. Quando muito extenso, torna-se cansativo, dando impress\u00e3o de que houve desvirtuamento das informa\u00e7\u00f5es prestadas. N\u00e3o d\u00ea informa\u00e7\u00f5es falsas, isso o desabonar\u00e1 muito quando a comprova\u00e7\u00e3o de capacidade no desempenho de suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n (Texto adaptado de publica\u00e7\u00e3o da Editora Primus Ltda. – S\u00e3o Paulo)<\/p>\n<\/p>\n Modelo retirado da Internet<\/strong><\/p>\n CURRICULUM VITAE<\/strong><\/p>\n JOS\u00c9 EDUARDO PEREIRA CAIRES<\/p>\n Cargo Pretendido : Analista\/Supervisor\/Gerente na \u00c1rea de RH<\/p>\n DADOS PESSOAIS :<\/strong><\/p>\n Idade: 37 ESCOLARIDADE : Curso 1: Cargos e Sal\u00e1rios Curso 2: Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o Curso 3: Treinamento\/Depto Pessoal EXPERI\u00caNCIA PROFISSIONAL : Empresa 2: L\u00e1pis Johann Faber S\/A Empresa 3: Suco C\u00edtrico Cultrale S\/A Cargo pretendido:<\/strong> Analista\/Supervisor\/Gerente em Recursos Humanos<\/p>\n Pretens\u00e3o Salarial: a negociar<\/p>\n<\/blockquote>\n
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Trata-se de um documento especialmente elaborado para apresenta\u00e7\u00e3o pessoal de forma indireta.
Tem como finalidade fornecer dados e informa\u00e7\u00f5es pessoais quanto a escolaridade, experi\u00eancia profissional e planos de trabalho.<\/p>\n
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Existem v\u00e1rios tipos de curriculum vitae.<\/p>\n
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O \u00faltimo passo para elabora\u00e7\u00e3o de um “curriculum” e a sua reda\u00e7\u00e3o. antes deste, outros s\u00e3o necess\u00e1rios, mas a reda\u00e7\u00e3o deve ser clara, objetiva, em \u00f3timo portugu\u00eas ou idioma em que seja elaborado o mesmo.<\/p>\n\n
Sexo: masculino
Estado Civil: casado
Endere\u00e7o: Av. Bosque da Sa\u00fade, 704 – casa 03
Bairro: Bosque da Sa\u00fade
Cidade: S\u00e3o Paulo
Pa\u00eds: Brasil
UF: SP
CEP: 04142-081
Telefone: 275-8036
E-mail: apcaires@zaz.com.br<\/p>\n
<\/strong>
Superior:
Especialidade: Administra\u00e7\u00e3o de Empresas<\/p>\n
Local 1: Senac\/Idort\/Hay<\/p>\n
Local 2: Senac<\/p>\n
Local 3: Senac<\/p>\n
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Empresa 1: Evid\u00eancia RH Assessoria Empresarial<\/strong>
Cargo 1: S\u00f3cio Diretor
Admiss\u00e3o 1: 02\/05\/96
Sa\u00edda 1: 05\/05\/98
Fun\u00e7\u00e3o1: Gerenciamento da empresa, capta\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios, participa\u00e7\u00e3o em licita\u00e7\u00f5es elabora\u00e7\u00e3o, desenvolvimento, implanta\u00e7\u00e3o de projetos voltados para recursos.humanos. Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de executivos, treinamento em vendas,implanta\u00e7\u00e3o de projetos de remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
<\/strong> Cargo 2: Supervisor Recrutamento
Admiss\u00e3o 2: 02\/02\/88
Sa\u00edda 2: 02\/05\/96
Fun\u00e7\u00e3o 2: Supervis\u00e3o de equipe, desenvolvimento, coordena\u00e7\u00e3o, implanta\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de projetos, administra\u00e7\u00e3o de rotinas, an\u00e1lise e elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios estat\u00edsticos.<\/p>\n
<\/strong> Cargo 3: Analista Recursos Humanos
Admiss\u00e3o 3: 01\/05\/82
Sa\u00edda3: 30\/01\/88
Fun\u00e7\u00e3o 3: Elabora\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o de rotinas de pessoal, folha de pagamento, an\u00e1lise e descri\u00e7\u00e3o de cargos e recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n